חל"ת לאחר חופשת לידה

שלום,
אני עובדת בישראל בחברה בינלאומית גדולה (לא ישראלית). מיד לאחר חופשת הלידה לקחתי ימי חופש שצברתי וביקשתי להאריך את החופשה לאחר מכן בחודש וחצי נוספים של חל"ת אך נעניתי בשלילה. מועד תחילת החל"ת אמור היה להיות 7 חודשים אחרי הלידה.
אני יודעת שהחוק מחייב מעסיק לאפשר לקחת חל"ת עד שנה מהלידה - האם זה המצב גם במקרה שלי? (האם החוק חל גם על חברות בינ"ל הפועלות בישראל? האם לקיחת ימי חופש עשויה לבטל את אופצית החל"ת?)
כמו כן, האם יש חובה מצד המעסיק לשמור לי את התפקיד והשכר בזמן החל"ת?
תודה מראש!