צבירת ימי חופשה בחופשת לידה

יש לי הסכם עם המעסיק שלי כי החופשה השנתית שלי = 23 ימים.
בפועל, כל חודש נצבר לי 1.91 ימים, כך שאם לא ניצלתי חופשה במהלך כל השנה, יהיה לזכותי 23 ימי חופשה.
בחודש יוני ילדתי, וחזרתי לעבוד לאחר 14 שבועות.
כעת, לאחר חודש מאז שחזרתי לעבודה אני עוזבת למקום עבודה אחר.
לפי החישוב של צבירת 1.91 ימי חופשה כל חודש, וניצול של חלק מימי החופשה שלי במהלך השנה, נשארה לי יתרה של 5 ימי חופשה.
כאשר ביקשתי לבצע פדיון ימי חופשה, אמר לי המעסיק כי לפי החוק ימי החופשה המגיעים לי השנה הזו, אינם 23 ימים, אלא סך ימי העבודה שלי בפועל במהלך השנה (בפועל - לא כולל תקופת חופשת לידה) חלקי 200 כפול 23 ימים: דהיינו: אם עבדתי 116 ימים השנה, ימי החופשה המגיעים לי הינם 13 ימים, ולא 17 ימים כפי שאני חישבתי (1.91 ימים לחודש כפול 9 חודשים מתחילת השנה).
האם הוא צודק?
האם לא צוברים ימי חופשה בעת חופשת לידה?
אודה לתשובתכם!