צבירת חופשה

אתי שלום,
ככל שמלאו לך 6 חודשי עבודה במקום, הרי שהמעסיק חייב להפריש עבורך כספים אלה, ככל שגם את ממשיכה להפריש את חלקך.
לגבי ההבראה - תזכי לקבל אותם כפי שמשלמים בחברה באופן רגיל, אלא אם תסיימי את העסתקך, ואז תקבלי במועד סיומך את החלק היחסי המגיע לך.
ימי החופשה הם פונקציה של מספר ימי העבודה בפועל במשך שנת העבודה. לפיכך, לא נספרת ההעדרות בחופשת הלידה לקביעת הזכאות לחופשה, ונדרשת עבודה בפועל 200 ימים לפחות לצורך הזכאות. יחד עם זאת, ניצול ימי חופשה שקולים לעבודה, ולכן אין תשובה חד משמעית.


אשמח לסייע בפרטים נוספים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588