מידע רפואי
פורומים
- קרינה סלולרית, סרטן
- אוסטאופורוזיס
- כושר גופני
- סוכרת נעורים, סוכרת ילדים
- רפואת מטיילים
- השאלת ציוד רפואי, ציוד שיקומי, ציוד אורטופדי
- פילאטיס
- נוירולוגיה, אפילפסיה
- כבדי ראיה, מחלות רשתית, ראיה ירודה
- דלקת פרקים, ראומטולוגיה
- פדיקור
- רפואת כף הרגל - פודיאטריה
- הכנה ללידה, קורס הכנה ללידה
- אימון אישי, קואצ'ינג
- בנות, העצמה נשית
מאמרים וחדשות
יועצים בתחום
טובי פלד
פסיכולוג ילדים ונוער פסיכולוג מומחה בעל קליניקה פרטית. מטפל ומאבחן פעוטות, נוער ומבוגרים. עובד בבתי ספר ובארגונים ציבוריים.ד"ר אליהו סמואל
פסיכותרפיסט ילדים ונוער פסיכותרפיה, פסיכואנליטיקאי. למד רפואה באונ` ת"א, התמחה ברפואת ילדים ובפסיכיאטריה של הילד והמתבגר. עבד כרופא פסיכיאטר בכיר ברמת חן ובהמשך שימש כמנהל יחידה בגיל הרך. הקים גן לילדים אוטיסטים. מנהל שירות פסיכיאטרי של הילד והמתבגר בב"ח ולפסון. יועץ מערכת החינוך באזור המרכז. עוסק בפרקטיקה פרטית בתחום הפסיכותרפיה בתל אביב בכל הגילאים.
- חזרה מחופשת לידהרויטל07/10/2009
שלום רב,
שמי רויטל ולפני כחודש חזרתי מחופשת לידה (ילדתי פג חי בשבוע 23 שנפטר).
לפני יציאתי לחופשת הלידה, תפקדתי כמנהלת מוקד שירות לקוחות.
שבועיים לפני חזרתי לעבודה, גיוסו מנהלת מוקד חדשה בטענה שתהיינה 2 מנהלות מוקד.
אך האמת שבפני השטח שונה...
אני יותר פקידה או אפילו עוזרת פקידה מאשר מנהלת... (למרות שהמנהל שלי טוען שאני כן מנהלת מוקד).
התפקיד שלי השתנה לגמרי! עד כדי כך שאיני מודעת למה שקורה במוקד..!!!
(וכשאני פונה למנהל הישיר שלי, הוא טוען שאני לא אמורה לדעת מה קורה עם העובדים, או מה קורה בכלל במוקד)!!!
ובכלל, אני מרגישה שהוא מנסה להתנכל אליי (לפי צורת הדיבור הקרה והתוקפנית שלו אליי) ומחכה שיעבור 60 הימים על מנת לפטרי!
האם מותר לו ככה לשנות את אופי תפקידי בעבודתי? (יש לציין שהמשכורת שלי לא נפגעה...)
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר הרעת תנאים - תפקיד
עו``ד חן שטיין08/10/2009
רויטל שלום,
על המעסיק חל איסור לפגוע בתנאי העסקתך (יש לבחון במקרה שלך אם אכן מדובר בשינוי מהותי בתפקיד או לא - כל מקרה לגופו של עניין), וכבר נפסק בעניין זה לא פעם כי שינוי זה עשוי להיות הפלייה אסורה.
במידה ויתברר כי מדובר בשינוי מהותי, הרי שמומלץ לך לפנות לייעוץ פרטני על מנת להוציא למעסיק מכתב התראה בעניין הזה, על מנת למנוע הרעה זו.
לעיתים, די במכתב התראה על מנת להשיב את המעסיק לעשתונותיו.
אשמח לסייע בפרטים נוספים.
בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה
שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו
ערוץ הבריאות
האם אתם טיפוסים רגישים?
.jpg)
.jpg)
.jpg)



.jpg)

.jpg)
.jpg)


.jpg)
