הרעת תנאים ושינוי תפקיד לאחר חל"ד

שלום,
אשתי עובדת קרוב לעשר שנים אצל אותו מעסיק, והיא צפויה לחזור מחל"ת בזמן הקרוב (לידה שניה).
בתפקידה היא מנהלת תיק לקוחות, דבר שאומר שהיא עובדת מול לקוחות מוגדרים, וכן מגייסת חדשים.
משכורתה מורכבת משכר בסיס (נמוך מאוד, בערך שכר מינימום) + עמלות (לא בונוסים) שיכולות להגיע עד כדי 5 פעמים שכר הבסיס.
האם לאחר חזרתה לעבודה רשאי המעסיק שלה לא להחזיר לה את תיק הלקוחות שהיה לה טרם הלידה (או תיק לקוחות שווה ערך) באמטלות שונות, ולתת לה לבצע משימות אחרות (החל מגיוס לקוחות חדשים בלבד, וכלה בעבודות תיוק ומזכירות)?

משמעות הדבר היא לא רק פגיעה קשה ביותר בכושר ההשתכרות שלה, אלא גם בגובה הפיצויים אותם תהיה זכאית לקבל (במידה ותבחר להתפטר, או לחלופין, תפוטר) בשל "תיקון 14".
תודה