התפטרות

דנה שלום,
על המעסיק חל איסור לפגוע בתנאי העסקתך (יש לבחון במקרה שלך אם אכן מדובר בשינוי מהותי בתפקיד או לא - כל מקרה לגופו של עניין), וכבר נפסק בעניין זה לא פעם כי שינוי זה עשוי להיות הפלייה אסורה.
במידה ויתברר כי מדובר בשינוי מהותי, הרי שמומלץ לך לפנות לייעוץ פרטני על מנת להוציא למעסיק מכתב התראה בעניין הזה, על מנת למנוע הרעה זו.
לעיתים, די במכתב התראה על מנת להשיב את המעסיק לעשתונותיו.

אם תבחרי להתפטר - לא תהני מזכויות אלה, אלא מפיצויי פיטורים במידה ותתפטרי לצורך טיפול בילד, וכן תהיי זכאית לקבל דמי אבטלה (בתנאי שאת עונה על התנאים) רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים.


אשמח לסייע בפרטים נוספים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588