הריון תאומים

האם עליי לנצל קודם את חופשת המחלה? נותרו לי כ20 ימי מחלה.
בנוסף רציתי לדעת - קיבלתי בהיריוני חופשת מחלה למשך 8 ימים.
מתוכם 6 ימי עבודה. הורידו לי בתלוש 7 ימים, ואין לי ימי חופשה אז הורידו משכרי 1/21.
האם לא מורידים 1/30?
תודה

לעניין שימוש בימי מחלה או שמירת הריון - ההחלטה היא שלך.
את רשאית לנצל את ימי מחלתך ורק בתומם לתבוע גמלת שמירת הריון, אולם עלייך לקחת בחשבון כי גם תקופת המחלה אינה משולמת כ 100%.
מומלץ לך לפנות לייעוץ משפטי פרטני על מנת לבחון זאת לעומק.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588

שלום לך,
גובה הגמלה מוגבל עד למקסימום השכר הממוצע במשק (כ 7500 ש"ח ברוטו), לפי השכר שלך בפועל (לפני שמירת ההריון).
מתן הוראה לשמירה רשאי לתת רק רופא גניקולוג, והדבר צריך לעבור את אישור המוסד לביטוח לאומי.
לא מומלץ לשחק ע שמירת ההריון, מה גם שאין הבדל בין שנה ועשרה חודשים לשנתיים, אלא יש דרישה למינימום שנת עבודה מלאה (12 חודשים) על מנת שתקום זכאות לחל"ת.


בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588
הנציב 14 ת"א

שמבחינת חל"ת אקבל רבע מהתקופה שאעבוד, ולעיניין דמי הלידה ושמירה אקבל ממוצע משכורת ברוטו (כך שהתחשבנויות לא יכנסו).
מה שלא הבנתי הוא האם דמי לידה ושמירת היריון הם 100% עד לתיקרה המצויינת באתר ביטוח לאומי?
ומאיזו בחינה לא כדאי "לשחק" עם שמירה? לפי הידוע לי בהיריון תאומים מקובל שגם כאשר אין בעיות נותנים שמירה בשליש שלישי כי זה היריון בסיכון גבוה.

שלום לך,
שמירת הריון - על פי שכר בפועל ועד לתקרה של כ 7,500 ש"ח לחודש
דמי לידה - על פי שכר בפועל ועד מקסימום כ 37,000 לחודש
לא כדאי לשחק עם שמירה מהבחינה הרפואית - ברגע שקיבלת שמירה, עלייך לצאת לשמירה מיידית.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588