פיצויים עקב הלידה

שלי שלום,
באופן עקרוני לעזוב מקום עבודה מבחירה בהיותך בהריון אינה החלטה נכונה כלכלית.
לעניין הזכאות לדמי הלידה - מצ"ב הנוסח על פי חוק הביטוח הלאומי:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.

אין רלוונטיות האם הותק נצבר באותו מקום עבודה או במקומות עבודה שונים.
על מנת לקבל פיצויי פיטורים בהתפטרות לאחר לידה - ניתן לעשות זאת תוך מקסימום 9 חודשים לאחר הלידה, לצורך טיפול בילד, בכפוף לקבוע בחוק.


אשמח לסייע בפרטים נוספים.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588

בענין זכאות לדמי אבטלה.
במידה ואתפטר לאחר חופשת הלידה עקב צורך בטיפול בילד, האם אהיה זכאית לחתום מייד לאחר שמסתיימת חופשת הלידה או רק לאחר תקופת זמן מסויימת לאחריה?
וכיצד מחושבים דמי האבטלה?

תודה.

דמי אבטלה תהיי זכאית לקבל רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים (מאחר ומדובר בהתפטרות), אם כי עלייך להתייצב בלישכת התעסוקה במיידי על מנת שתקופת המתנה זו תחל להימנות.
דמי האבטלה מחושבים באופן ספציפי לגבי כל אחד ואחד, על פי נתוניו האישיים - זאת תוכלי לבדוק אל מול המוסד לביטוח לאומי.

אשמח לסייע בפרטים נוספים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588