שתי שאלות ברשותך

לגבי השאלה הראשונה - עו"ד זיוה אופק תענה עליה.
לגבי השאהל השנייה - אכן עובדת המתפטרת מעבודתה לצורך טיפול ילבד זכאית לפיצויי פיטורין. לגבי דמי אבטלה- אישה שהתפטרה מהעבודה לפני הלידה או לאחריה יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה ולפיכך תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 יום מהיום בו הפסיקה את העבודה.
יצויין כי התפטרות עובדת בשל תנאי העבודה שאינם מתאימים לטיפול בילד כגון שעות עבודה ארוכות , משמרות לילה מרחק רב מהעבודה עשוייה להיות מוכרת כהתפטרות מוצדקת המזכה בדמי אבטלה החל מהיום הראשון.

החוק קבע גימלה לשמירת הריון על הפסקה מלאה של העבודה אולם הפסיקה הרחיבה את הזכאות גם להפסקה חלקית ועל המוסד לביטוח לאומי (=המל"ל) לשלם לך באופן פרופורציונלי לפי ההפסד.

ייתכן שיהיה צורך בפניה לביה"ד לעבודה לצורך כך אולם הפסיקה לטובתך.

עם זאת, יש לשים לב, כי האשה יכולה להסתמך על האישור הרפואי שניתן לה אולם לאחר מכן רופאי המל"ל או המומחה הרפואי בביה"ד לעבודה עלול לקבוע כי האשה או עוברה לא היו בסיכון או שהסיכון לא נגרם בשל ההריון ואז התביעה עלולה להידחות מטעם זה.