התפטרות לצורך טיפול בילד - דחוף!

לאור השאלות הרבות בשאלתך אענה בקצרה על כל אחת מהשאלות:

נוסח מכתב-
לכבוד
____

הנדון: התפטרות מהעבודה לצורך טיפול בילד

בהמשך לשיחתנו, הריני להודיעך כי בתאריך ____ אתפטר מהעבודה לצורך טיפול בילד.
להזכירך כי בהתאם לחוק, עליך לשלם לי פיצויי פיטורין.

בברכה,
________

2. הזכויות שמגיעות לך הינם פיצויי פיטורין וכל יתר הזכויות המגיעות לך ושלא שולמו כגון - דמי הבראה, חופשה וכל זכות אחרת שהמעביד חייב לתת לך מכוח הסכם קיבוצי או אישי.

3. מועד הפיטורין הוא המועד האמור במכתבך. אם אין בכוונתך לשוב עם תום חופשת הלידה כי אז תום חופשת הלידה הינו מועד ההתפטרות.

4. לא. את צריכה לתת למעביד מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד בנוסח דומה למכתב בס' 1.

5. בדומה לעובד המתפטר מעבודתו - את תהיי זכאית לדמי אבטלה רק כעבור 90 יום ממועד ההתפטרות.

אני נמצאת בשלביי ברורים לגביי מחלתו של בני לא שוללים ממצאים אונקולוגיים האם מגיע לי מימוש של חוק פיצויים , והאם התפטרותי נחשבת לפיטורין?

שרון שלום,
לא ניתן לקבוע זאת ללא בחינת האישורים הרפואיים.
ככל שהאישורים יהיו מתאימים לכך, הרי שייתכן וניתן יהיה לבסס התפטרות בדין מפוטר מפאת מחלה של בן משפחה לפי חוק פיצויי פיטורים.

שלום.
התפטרתי במהלך חופשת הלידה כיוון ששעות העבודה במקום בו עבדתי הן שעות של בעיקר ערב ובמשמרות, כלומר סיום יום העבודה מינימום ב 18:00 ומקסימום ב 23:00 .
לא אוכל להוציא את ביתי מהמטפלת בשעה 16:00 ואין לי סידור אחר.
לכן התפטרתי ואני מתכוונת למצא עבודה עד השעה 15:00 כך שאוכל לגדל את ביתי.
השאלה האם אני זכאית בנוסף לפיצויי פיטורים גם לדמי אבטלה ללא צורך לחכות 90 יום, שהרי הסיבה היא עבודה במשמרות מאוחרות?
אני צריכה לכתוב את המכתב פיטורים אז אשמח לתשובה בהקדם.
תודה מראש.

שלום לך,
עקרונית עבודה במשמרות מהסוג שציינת מוכרות לרוב ע"י המוסד לביטוח לאומי כהתפטרות בדין פיטורים, והדבר פוטר מתקופת ההמתנה בת 90 הימים הקבועה למתפטר "רגיל". יחד עם זאת, אני ממליצה לך לוודא זאת ספציפית לגבייך מול המוסד לביטוח לאומי טרם נקיטת פעולות בלתי הפיכות.