הודעה על הריון לאחר פיטורין

תום שלום,
השאלה המהותית העומדת בבסיס התשובה לשאלתך הינה האם מהות היחסים הינם של עובד-מעביד (עובד שכיר) או דווקא של ספק - מזמין (פרילאנסר).
באם במהות את עובדת, הרי שעלייך ליידע את המעסיק על ההריון, והפיטורים לא יוכלו להיכנס לתוקף אלא אם יפנה בבקשה מתאימה לממונה על עבודת נשים לקבל היתר. אולם, באם על פי מהות היחסים את פרילאנסרית, הרי שלא חלה על המעסיק כל חובה כלפייך, וסיום ההתקשרות .

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

מהו הקריטריון העיקרי על פיו חלה האבחנה?

אני מועסקת במוסד לימודי זה זו השנה השלישית.

ביני לבין המוסד המשלם קיים חוזה התקשרות , עלי להדגיש שאינו חוזה אלא הסכם נהלי תשלום

בו מפורטות חובות ההדרכה שלי אל מול נהלי התשלום שאני גובה, וזאת כנגד חשבונית מס חודשית

שאני מספקת למקום בסיום כל חודש.

לפי כך - האם אני נחשבת כפרי לאנסרית או כעובדת?

האם הפיטורין נחשבים ברי תוקף אם לאו?

ועוד - האם משתמע מכך שעובדות עצמאיות/ פרי לאנסריות הן הפקר ואין להן כל זכויות מעוגנות

בחוק בנוגע להריון ולידה?

תודה רבה מראש

תום

תום שלום,
השאלה מהי מהות היחסים (אשר התשובה עליה תשליך על כל יתר שאלותייך וזכויותייך) הינה שאלה מורכבת ומשתנה מאוד ממקרה למקרה, על כן יש לבחון אותה בנסיבות המקרה שלך על פי מכלול הפרטים ומאפייני ההעסקה - זאת ניתן לעשות במסגרת פגישת ייעוץ בלבד.

אשמח לסייע בפרטים נוספים.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588