לאחר פיטוריי נודע לי שאני בהריון

שלום לכם בעייתי היא כזו
אני עובדת במקום עבודה 10 חודשים
לפני כשבועיים קרא אליי המעסיק והודיע לי שאני מפוטרת
לאחר זמן קצר ביותר נודע לי שאני בהריון מיד שנודע לי פניתי אליו והודעתי לו על כך הוא חזר אליי בהצעה לפצויים מוגדלים ואמר לי לנקוב בסכום . אני שאני לא מכירה את החוק נקבתי בסכום של כמעט שלוש משכורות. הוא העלה את הסכם בנינו על הכתב שבו הוא כותב שלא יהיו לי כל תביעות נגדו לרבות פיצויים דמי לידה תנאים סוציאלים וכו
ההסכם הזה עורר בי חשד ובהתיעצות עם נציגת התמ"ת הובהר לי שהחוק לצדי ואין לו סמכות לפטר אותי גם אם הוא ידע על ההריון בדיעבד
והסכום הזה הוא זניח לעומת שנה בפוטנציה שאני לא יוכל לעבוד( כי הסכויי שאשה בהריון תמצא עבודה נמוכים מאוד ) וגם לא יוכל לתבוע דמי לידה מכיוון שאני יילד שאני עדיין מובטלת.
שאלתי היא:
1. האם צודקת נציגת התמ"ת בכך שהוא לא יכול לפטר אותי אלא בהיתר מיוחד גם אם לטענתו הוא ידע על ההריון בדיעבד
2. הוא טוען שמכיוון שהסכמתי על הסכום בע"פ כמוה כהסכמה בכתב. (יש לציין שלא חתמתי לו על המסמך המדובר) האם הוא צודק?
3. האם יש מקום למחשבה שלי שאשה שיולדת והיא מובטלת לא זכאית לדמי לידה מביטוח לאומי עבור שלושה חודשים