קידום בתפקיד לאחר חופשת לידה

שלום רב,

אני עובדת במקום עבודה מזה כשנתיים. לאחר עבודה של שנה יצאתי לחופשת לידה של כמעט 9 חודשים וחזרתי לפניי מספר חודשים לעבודה.

בתפקידי אני מיועדת לקידום משמעותי ככל העובדים בדרג שלי. עם חזרתי לעבודה הובהר לי כי אני לא אקודם בקרוב היות שזמן שהותי בבית לא נספר לי כחודשי עבודה וניסיון.. וכי עברתי לסוף התור. זאת אומרת כי אקודם אחריי כול השאר (היות והם צברו יותר זמן חודשי עבודה נטו ממני). המצב עכשיו שאני הותיקה ביותר בתפקיד אך מקודמת אחרונה מכיוון שהקידום ניתן לפי מספר חודשי עבודה נטו (לא כולל חופשות ארוכות כמו לידה).

יש לציין כי מנהליי לא הבהירו כול סיבה אחרת לעיכוב בקידום וכי זו הסיבה היחידה.
האם נראה לכם תקין??

רונית