קיצוץ בשכר

קרן שלום,
על המעסיק, מרגע היוודע לו כי הינך בהריון, לחדול מההרעה, ואם ירצה להחיל אותה גם לגבייך, הרי שחובה עליו לפנות לממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת ולקבל היתר לכך.
העובדה שהוא לא ידע על ההריון בהחלט תקל עימו, אולם באפשרותך לטעון טענות רבות בעניין זה (למשל- הוא אולי לא ידע רשמית, אבל ההריון ניכר עלייך, סבלת מבחילות, וכו), כמו גם העובדה כי הפגיעה הינה רוחבית בכלל העובדים, ולא בך ספציפית.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588