ירידה באחוזי המשרה

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

ירידה באחוזי המשרה
תמר
23/09/2007

עד יציאתי לחופשת הלידה הועסקתי במשרה מלאה, בפגישה שערכה לי המעסיקה היא הבהירה כי לא תוכל לשוב ולהעסיק אותי במשרה מלאה כי אם בכ-50% בלבד.
חופשת הלידה מסתיימת ב17.10 ועם ניצול מעט ימי החופשה שברשותי אני עתידה לחזור לעבודה בתחילת נובמבר.
יש לציין כי אני עובדת בעבודתי החל מה1.1.07 , פחות משנה
ולשאלות:
1.האם המעסיקה רשאית להפחית את אחוזי המשרה?
2. האם אני זכאית לפיצוי במקרה של התפטרות שלי?
3. האם אני זכאית לדמי אבטלה?

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
ירידה באחוזי המשרה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
ירידה באחוזי משרה
עו"ד אילן קמינצקי
25/09/2007

1. מעביד אינו רשאי לפטר עובדת 60 יום מתום חופשת הלידה. הפחתת היקף המשרה ממשרה מלאה לחצי משרה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה שנחשבת כפיטורין. לפיכך המעביד אינו להקטין את היקף משרתך עד ל 60 יום מתום חופשת הלידה.

2. במידה ותתפטרי לצורך טיפול בילד , תהיי זכאית לפיצויי פיטורין.

3. במידה ותתפטרי מעבודתך , תהיי זכאית לדמי אבטלה רק לאחר 90 יום. אם תפוטרי מעבודתך תהיי זכאית לדמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום