הרעת תנאים לאחר חזרה מחופשת לידה

ורד שלום,
על המעסיק חל איסור לפגוע בתנאי העסקתך, לרבות התפקיד, וכבר נפסק בעניין זה לא פעם כי שינוי זה עשוי להיות הפלייה אסורה. למען האמת, אך לאחרונה ניתן פסק דין דומה מאוד לנסיבות אשר תארת, בו נקבע כי התנהלות זו של המעסיק מהווה הפלייה אסורה.
משכך, מומלץ לך לפנות לייעוץ פרטני על מנת להוציא למעסיק מכתב התראה בעניין הזה, על מנת למנוע הרעה זו.
לעיתים, די במכתב התראה על מנת להשיב את המעסיק לעשתונותיו.


אשמח לסייע בפרטים נוספים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

שלום רב,
בהמשך לפנייתי מ-19/11/09 בנושא הרעת תנאים לאחר חזרה מחופשת לידה.

קודם כל תודה רבה על המענה המהיר על שאלתי.
בהמשך לתשובתך יש לי מס' שאלות נוספות כיצד לנהוג כשאני מגיעה לעבודה.
ברצוני לדעת אם עלי להמשיך בתפקידי החדש או שעלי להתעקש ולא לוותר עד שיחזיר אותי לתפקיד ולמקום מושבי..
האם עלי לומר ולהתעמת עם מעסיקי ולציין בפניו שהוא עובר על החוק (חשוב לציין שאמרתי לו שהוא אינו יכול לעשות כן ותשובתו היתה שהוא יכול לעשות כרצונו בעסק שלו) ולכן באותו היום עשיתי כרצונו ומילאתי את מה שהטיל עלי.
חשוב לי לדעת מה עלי לעשות פיזית כשאני חוזרת לעבודה ביום א'.
האם לדבר איתו, להגיד לו את עמדתי, להמשיך לעשות מה שהוא אומר לי או להתעמת איתו וכו'...
חשוב לי לא לעשות או לומר דברים אשר יפגעו בי בעתיד.
לא יודעת אם חשוב לציין אבל העסק הוא מאוד קטן ומשפחתי.

תודה רבה ושבת שלום
ורד

ורד שלום,
בהמשך לפנייתך הטלפונית אלי מהיום, השבתי לך על שאלותייך אלה.

אשמח לסייע בפרטים נוספים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588