פיטורין בזמן הריון - דחוף

דנה שלום,
עקרונית, החברה חבה לך את מלוא זכויותייך, ללא קשר למצבה (על אף שזה יכול היה להיות טיעון טוב מבחינתה בפני הממונה, באם היו מגישים בקשה), וחלה הגנה על מפני פיטורים בהריונך ולפחות משך 60 הימים הראשונים מתום חופשת הלידה, ככל שאין היתר לפיטורים אלה מהממונה על עבודת נשים.
גם אם השותפות לא תהיה עוד פעילה, ייתכן ואפשרי יהיה להגיש תביעה באמצעות עו"ד לקבל את הכסף מהמוסד לביטוח לאומי (לרבות פיצויי הפיטורים).


אשמח לסייע בפרטים נוספים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

תודה על המענה המהיר.
לא הבנתי את התשובה.
אין שום התחמקות מצד מקום העבודה בתשלום כל מה שמגיע לי. כלומר אקבל את כל מה שמגיע לי כמו גם שאר העובדים. השאלה שלי היא: האם אני חייבת את ההיתר ביד כדי שלא תהיה לי בעיה עם התשלומים שיגיעו לי מביטוח לאומי (דמי לידה), לשכת התעסוקה וכו'?
האם בכל מקרה כדי לפטר אותי צריך היתר גם אם זו סיבה שלא קשורה בהריון כמו פיטורי כל העובדים?
ושאלה נוספת: אני אמורה ללדת (בע"ה) כחודש לאחר סיום העבודה, מגיע לי לקבל את דמי הלידה מביטוח לאומי (14 שבועות) נכון? (אני עובדת במקום 10 שנים).
תודה רבה!

דנה שלום,
מה שניסיתי להסביר לך הוא שמגיע לך יותר ממה שמקבלים יתר העובדים, נוכח היותך בהריון.
לא רק שאינך חייבת את ההיתר, הרי שהאינטרס שלך שלא יינתן היתר כלל, ושהחברה לא תפנה לממונה.
המעסיק יהיה חייב לשלם לך גם בעבור שלושת החודשים שמתום חופשת הלידה, וגם פיצויי פיטורים בעבור כחצי שנה נוספת זו.
לאור דברייך, אני ממליצה לך לקבוע פגישת ייעוץ מסודרת על מנת להבין את מלוא זכויותייך מול המעסיק.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588