זכויות לאחר לידה כעובדת זמנית

ענת שלום,
אין כל הבדר בחוק בין עובדת זמנית לקבועה, ולפיכך הינך זכאית לכלל הזכויות המוקנות לעובדת בהריון ולאחר לידה - חובה להשיבך ואסור לפטרך (בתקופות שנקבעו בחוק).
להארכת חל"ד זכאית עובדת אשר מלאה לה לפחות שנה עבודה מלאה אחת, לתקופה בת רבע מהותק שלה עד למקסימום שנה, שוב ללא רלוונטיות לשאלה האם את עובדת קבועה או זמנית.

אשמח לסייע בפרטים נוספים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588