גם עצמאית וגם שכירה

2 שאלות- קצת מורכב...
1.
אני אמורה ללדת בפברואר, עובדת כשכירה מזה שנה במקום מסויים וכרגע עוזבת אותו לטובת מקום אחר (3 חודשים לפני הלידה). הסיכום עם המקום החדש היה הוצאת חשבוניות כפרילנסרית אבל עכשיו נראה לי שעדיף לי תלוש משכורת בכדי שביטוח לאומי ישלמו לי כשכירה לפי שלושת החודשים הללו (משכורת גבוהה יותר מהמקום הקודם). המעביד החדש מוכן לתת לי תלוש, רק בקש שאבדוק מה זה אומר לגביו מבחינת החוק. מכיוון שסביר להניח שאחזור לשם אחרי חופשת הלידה ואני מעריכה מאד את העובדה שמעסיק אותי בחודש שביעי אבקש באמת לתת לו את התשובה המדוייקת ביותר ואנסה לא לפגוע בו בשום דרך במידה ואכן נותן לי תלוש. אז מה זה אומר לגביו?
2.
מעבר לעבודתי כשכירה יש לי עסק עצמאי שהכנסותיו הם כמעט ורק בקיץ. בממוצע שעות העבודה השנתיות שלי כעצמאית אינן רבות אך ההכנסות לתקופה של 4 חודשים גבוהות.
אני מוצהרת בביטוח לאומי כעובדת עצמאית שאינה עוברת 10 שעות שבועיות ועל כן לא מגיע לי דמי לידה כעצמאית אך רואה החשבון שלי רוצה לשנות את הסטטוס גם מכיוון שההכנסות גבוהות, האם מעל הכנסה מסויימת ביטוח לאומי חייב לתת דמי לידה גם אם מספר שעות העבודה אינו גבוה בממוצע שנתי? אני רוצה דמי לידה גם על ההכנסות שלי כעצמאית, איך מתבצע החישוב של ביטוח לאומי- הכנסות פחות הוצאות חלקי 12?
מקווה שהייתי ברורה עד כמה שאפשר,
תודה מראש.