פיצויי פיטורין לאחר חופשת לידה

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

פיצויי פיטורין לאחר חופשת לידה
דרורי דני
25/09/2007

האם מגיע לעובדת שעבדה מעל 8 חודשים וילדה פיצויים עבור שנה היות ועבודתה + חופשת לידה 3 חודשים הינם מעל 11 חודש.
ואם כן האם אני יכול לקבל למייל שלי את נוסח החוק בכדי שנוכל להעבירו למעביד.
המייל שלי הוא: [email protected]

בתודה מראש
דני

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
פיצויי פיטורין לאחר חופשת לידה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
סליחה, היתה לי טעות
מיכל
27/09/2007

סליחה, היתה לי טעות העובדת עבדה 10 ולא 8 חודשים כפי שכתבתי.

ב ב ר כ ה
דני דרורי

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
פיצויי פיטורין לאחר חופשת לידה
עו"ד אילן קמינצקי
28/09/2007

עובדת שילדה תהיה זכאית לפיצויי פיטורין אם עבדה למעלה משנה ועזבה את העבודה בתוך 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד.
סעיף 2(5) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, קובע כי יראו רציפות בעבודה לענין הזכות לפיצויי פיטורים, אפילו חלה בה הפסקה מחמת חופשה או פגרה שלא בשכר, שניתנו לעובד על פי חוק או בהסכמת המעביד.
תקופת חופשת הלידה היא בגדר פגרה שלא בשכר שניתנה לעובדת עפ"י חוק, ולפיכך יציאת עובדת לחופשת לידה אינה מנתקת את הרציפות בעבודה לענין הזכאות לפיצויי פיטורים.

לפיכך, אם העובדת תעזוב את העבודה לצורך טיפול בילד, תהיה זכאית לפיצויי פיטורין (היות ועבדה - כולל חופשת הלידה- למעלה משנה).

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום