שינוי מקום עבודה לאחר חופשת הלידה

ליאור שלום,
על המעסיק חל איסור לפגוע בתנאי העסקתך, לרבות התפקיד, וכבר נפסק בעניין זה לא פעם כי שינוי זה עשוי להיות הפלייה אסורה. למען האמת, אך לאחרונה ניתן פסק דין דומה מאוד לנסיבות אשר תארת, בו נקבע כי התנהלות זו של המעסיק מהווה הפלייה אסורה.
משכך, מומלץ לך לפנות לייעוץ פרטני על מנת לבחון האם אכן מדובר בהרעה, וכיצד להתמודד עם המצב.

אשמח לסייע בפרטים נוספים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

שלום , אני עובדת מזה 3.5 שנים בחברה. בראשית היה לי חוזה גלובלי בו צויין כי שעות עבודתי 8 שעות עבודה. ואחר מכן הוסיפו נספח כי 7 שעות אני עובדת בחברה ושעת עבודה מהבית (שאינה נמדדת בעיקרון).בעזרת השם שאלד האם מגיעה לי שעת הנקה או משהו? תודה.

ניבה שלום,
לשעת הנקה זכאית עובדת במשרה מלאה, לתקופה בת 4 חודשים מיום סיום חופשת הלידה (אין רלוונטיות לשאלה אם הארכת את החופשה - ה"מונה" ממשיך לרוץ).
יש לבחון במקרה הספציפי שלך את הגדרת המשרה.

אשמח לסייע בפרטים נוספים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588