האם כדאי לפדות פיצויים לאחר לידה?

אני כעת כמעט 8 חודשים לאחר לידה. חזרתי לעבודתי לאחר חופשת לידה. כעת קיבלתי תפקיד ניהולי בחברה מתחרה. ההתלבטות שלי האם כדאי להתפטר ממקום עבודתי בטענה "התפטרות לצורך טיפול בילד" ולפדות את הפיצויים המגיעים לי על-פי חוק (5 שנות עבודה) או לצאת לחל"ת ולשמור את מה שצברתי למקרה שארצה לחזור לעבודתי? מאנשים שעובדים עמי כעת שמעתי כי כאשר חזרו לעבודתם כעבור תקופה, הם היו צריכים לקנות את שנות הותק שעליהם קיבלי פיצויים בעבר על מנת לצבור שנות ותק לפנסיה. אם תוכלו לפרט קצת בנושא או להפנות לגורמים שאפשר להתייעץ איתם, אודה לכם.
תודה מראש.