חצי משרה לאחר חל"ת

נועה שלום,
באפשרותך להתפטר לצורך טיפול בליד ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים עקב כך (עד 9 חודשים מיום הלידה).
את הפיצויים יש לחשב בנפרד בגין כל תקופה, מאחר ומדובר בשינוי היקף המשרה.

בברכה,

במידה ואני מתפטרת לצורך טיפול בילד ומודיעה על התפטרותי לפני שיעברו תשעה חודשים מהלידה, אך מפסיקה לעבוד בפועל לאחר תשעה חודשים מהלידה. האם אני עדיין זכאית לפיצויים?

נועה שלום,
הדבר אינו כתוב במפורש בחוק, והפסיקה עודנה חלוקה בעניין המועד הקובע - האם מועד ההתפטרות, או שמא מועד ניתוק היחסים בפועל.
יחד עם זאת, הנטייה הכללית היא למנות את מועד ההתפטרות ולא ניתוק היחסים.

אשמח לסייע בפרטים נוספים.