פיצויי פיטורין ליולדת (דחוף)

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

פיצויי פיטורין ליולדת (דחוף)
מיכל
27/09/2007

האם יש הכרח לחזור לעבודה ולו לזמן מוגבל אחרי חופשת לידה על מנת להודיע על התפטרות לצורך טיפול בילד על מנת לקבל פיצויי פיטורין.
וכמה זמן מראש יש להודיע למעסיק, (אם בכלל) על כוונתי להתפטר לצורך טיפול בילד. בכדי שהמעסיק לא ינסה להבנות מכך ולא ישלם פיצויי פיטורין.

בתודה
מיכל

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
פיצויי פיטורין ליולדת (דחוף)

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
פיצויי פיטורין ליולדת
עו"ד אילן קמינצקי
28/09/2007

החוק אינו מתנה את הזכאות לפיצויים לאחר הלידה בחזרה לעבודה.
על העובדת להודיע למעביד מראש (אפשרי אפילו בחופשת הלידה), רצוי בכתב, על כוונתה להתפטר מהעבודה לצורך טיפול בילד.
במכתב יש לציין כי ההתפטרות הינה לצורך טיפול בילד וכן את מועד ההתפטרות.
באופן כללי זמן ההודעה מראש לפני התפטרות תלוי בתקופת העבודה ובאם הדבר אפשרי מבחינתך רצוי להודיע 30 יום לפני ההתפטרות על כוונתך להתפטר מהעבודה לצורך טיפול בילד.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום