התפטרות ואבטלה לאחר לידה

לא מצאתי לשאלה זו תשובה מפורשת.

החוק קובע ש"מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי שהיתה הצדקה לכך, לא יהיה זכאי לדמי אבטלה בעד 90 הימים הראשונים מיום הפסקת העבודה"

לכאורה הפסקת את עבודתך ביום 14.8 וזו שאלה מעניינת אם בחופשת הלידה את נחשבת כעובדת לצורך זה. התשובה בחוק אינה פשוטה.

בנוסף, שאלתך ותשובותינו מניחות כי מי שמתפטרת לצורך גידול הילד צריכה לחכות 90 ימים וכך נוהג המוסד לביטוח לאומי אולם לא בטוח שאכן להתפטרות כזו "אין הצדקה" וייתכן שמי שתילחם על קבלת דמי אבטלה באופן מיידי (אם כי רק לאחר חופשת הלידה שכן ישנו סעיף מפורש בחוק הקובע שעובדת שזכאית לדמי לידה אינה זכאית לדמי אבטלה) תנצח.

הייתי ממליצה להתייעץ בעניין זה עם עו"ד באופן אישי.

חופשה נעימה ובהצלחה