מועד התפטרות לצורך טיפול בילד - דחף

אני לא בטוחה שהבנתי את שאלתך לאשורה:
עם זאת אבהיר כמה כללים לבחינת השאלה: בכל מקרה שבו התפטרת את זכאית לדמי אבטלה לאחר 90 יום.

לפי חוק מי שזכאית לדמי לידה אינה זכאית לדמי אבטלה.

כיוון שחופשת הלידה היא פחותה מ-90 יום לא ברור לי כיצד זה משפיע עלייך.

חופשה נעימה

תודה רבה על התשובה ,

אבהיר את שאלתי.

היות והזכאות לדמי אבטלה הינה אחרי 90 יום ישנה חשיבות למועד עזיבתי את החברה.

האם המעביד יכול לשנות את התאריך של מועד עזיבתי ? כייצד יכול להיות שבמכתב אותו הגשתי רשמתי תאריך אחד ואילו המעביד סיים את יחסי עובד מעביד שלושה חודשים לאחר מכאן ?

המטרה שלי היא להתקיים מהפיצויים למשך שלושה חודשים ואז לאחר 90 יום לקבל את האבטלה ללא צורך לחכות שלושה חודשים נוספים - כך יהיה רצף של הכנסה אם אקבל את עמדת המעביד ואזיז את תאריך סיום עבודתי אצטרך לחכות שלושה חודשים נוספים.

בנוסף המעביד שלי מבקש ממני אסמכתאות והפניות לחוק - אודה על עזרה גם בזה (כלומר לגבות את תשובתי למעסיק באסמכתה והפנייה לחוק)

מקווה ששאלתי ברורה עכשיו יותר

תודה מראש על העזרה.

במקרה שאת מתארת אני ממליצה להתייעץ באופן אישי עם עו"ד. ייתכן שכדאי במקרה זה מכתב מעו"ד ואולי מראש לסכם על הליכים כנגד המוסד לביטוח לאומי במקרה הצורך.

להבהרת הנושא ראי תשובתי להודעתה של שרון: התפטרות ואבטלה בחופשת לידה.

שלא מהבחינה המשפטית אוסיף שהשאלה האם את או מעסיקך צודקים היא שאלה מורכבת אולם לא ברור לי מה האינטרס שלו לציין את התאריך הזה דווקא. הייתי מנסה, דבר ראשון, לבדוק זאת שלא מהבחינה המשפטית אלא במו"מ מול המעסיק, להבין מדוע הוא עומד על דעתו ולראות אם ניתן להגיע לפשרה כלשהי.

בהצלחה