הריון בסיום הפרוייקט (מעסיק)

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
 
  • הריון בסיום הפרוייקט (מעסיק)
    שלומי
    22/12/2009

    קיבלתי לעבודה לפני כשנה עובדת לעבודה בפרוייקט מוגדר
    בחוזה מודגש כי העבודה הינה לשנה מיום תחילת העבודה
    לפני מס' ימים העברתי לעובדת את מכתב "סיום הפרוייקט" עם תאריך סיום ההעסקה (כפי שסוכם)
    ואז היא הודיעה כי היא בחודש רביעי להריונה

    מה אני אמור לעשות?
    האם מותר לפטר אותה?
    האם יש משמעות לעובדה כי היא הודיעה לי רק לאחר קבלת המכתב ?

    תודה מראש
    שלומי

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • פיטורים בתום הסכם לתקופה קצובה

    עו``ד ליאת שטיין
    23/12/2009

    שלומי שלום,
    על אף שהיה מדובר בהעסקה לצורך פרוייקט מוגדר, הרי שחובה עלייך לקבל היתר לפיטורים אלה מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
    בנסיבות המקרה, ייתכן וניתן יהיה לבקש היתר רטרואקטיבי נכון ליום הפיטורים המקורי - ניתן יהיה לבחון זאת באופן פרטני.

    אשמח לסייע בפרטים נוספים.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום


שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו