הרעת תנאי עבודה

בהנחה שהתפקיד אינו זמני הרי שהשבתך לתפקידך הקודם הינה "הרעת תנאים" המזכה בפיצויי פיטורין. עם זאת, באם תהיה מחלוקת ביניכם תצטרכי להוכיח שאכן עסקת בתפקיד הזה והועברת אליו באופן קבוע (ולא למשל כממלאת מקום וכד'.)

תודה על תשובתך.
בהנחה שאני מקבלת את השינוי בתפקיד וחוזרת לתפקידי הקודם,האם אני זכאית להמשיך להחזיק בטלפון נייד שניתן לי בעת קבלת התפקיד הניהולי?האם החזרת הטלפון למעביד נחשבת במקרה זה הרעת תנאים?
בכל מקרה לא דובר על תפקיד זמני,המעביד מחזיר אותי לתפקידי הקודם עקב קריסה מוחלטת במחלקה אותה עזבתי.

תודה