פיטורין לאחר חל"ד

החוק אוסר על פיטורין לאחר 60 יום מתום חופשת הלידה + הודעה מוקדמת לפני הפיטורין.
בשנים האחרונות קיימת נטייה בבתי הדין לעבודה לחייב גם מעסיקים פרטיים לקיים "שימוע". יחד עם זאת מהותו של השימוע ודרך עריכת השימוע אינם בהכרח דומים ל"שימוע" במגזר הציבורי.
מעסיקים רבים (ובינהם ציבוריים) מפטרים עובדים עקב צמצומים ומרבית המקרים העובדים לא מוחזרים לעבודה או מקבלים פיצויים גבוהים יותר, אף שהסיבה לפיטורין הינה צמצומים.

לסיכום - מהותו ואופיו של שימוע במגזר הפרטי אינו חד משמעי וקיים סיכוי סביר כי אם המעביד יוכיח שהפיטורין נעשו עקב צמצומים , לא יהיה בכך פסול ובכל מקרה המילה האחרונה תהיה של בית הדין לעבודה לאחר בחינת כלל נסיבות המקרה והרקע לפיטורין.

נודע לי כי המעסיק רוצה למסור לי מכתב פיטורין מחר. למעשה אני נמצאת כעת בחל"ת ( החל"ד הסתיים אתמול ) עדיין לא קיבלתי את המכתב לידיי אך הבנתי שמדובר בכך שישלמו לי חודשיים שכר + רכב שהינו חלק מתנאי העסקתי ( חודשיים עבור 60 יום בחוק שאוסר פיטורין ? ) ומכיוון שבחוזה שלי ישנה הודעה מוקדמת של חודשיים , המעסיק רוצה לתת לי חלף הודעה מוקדמת לעוד חודשיים נוספים ( סה"כ 4 ) ובהם לשלם לי שכר ללא הרכב. לא ברור לי ההבדל בין הודעה מוקדמת לחלף הודעה מוקדמת, האם מותר למעסיק לקחת לי את הרכב שהוא חלק מתנאי העסקתי ואף מופיע בחוזה האישי שלי כמרכיב בתנאי ההעסקה ? האם יש לי עילה לתביעה?

בעקרון בהנחה ובתקופת ההודעה המוקדמת לא תצטרכי להגיע לעבודה, כי אז המעביד יהיה רשאי להורות לך להחזיר את הרכב (היות והרכב בד"כ נועד לצרכי הגעה לעבודה).
בהנחה ובחוזה העסקה נקבע כי בתקופת ההודעה המוקדמת על המעביד להשאיר ברשותך את הרכב, .יהיה על המעביד לנהוג בהתאם לחוזה ולהשאיר ברשותך את הרכב.