מחוייבות להחזיר לאותו התפקיד

שלום לך,
על המעסיק חל איסור לפגוע בתנאי העסקתך משך 60 ימים מיום חזרתך (יש לבחון במקרה שלך אם אכן מדובר בשינוי מהותי בתפקיד או לא - כל מקרה לגופו של עניין), וכבר נפסק בעניין זה לא פעם כי שינוי תפקיד עשוי להיות הפלייה אסורה.
במידה ויתברר כי מדובר בשינוי מהותי, הרי שמומלץ לך לפנות לייעוץ פרטני על מנת להוציא למעסיק מכתב התראה בעניין הזה, על מנת למנוע הרעה זו.
לעיתים, די במכתב התראה על מנת להשיב את המעסיק לעשתונותיו.


אשמח לסייע בפרטים נוספים.

חן שלום

קודם כל תודה רבה על התשובה המהירה. מה שהתכוונתי בשאלתי הוא האם המעסיק חייב להחזיר אותי לאותו תפקיד גם אם אני חוזרת מחופשת הלידה לאחר חצי שנה או שהוא מחוייב לשמור לי על התנאים רק למשך 14 השבועות שמגיעים לי על פי החוק? העניין הוא שאני מתכוונת להאריך את חופשת הלידה לכחצי שנה בסך הכל והדבר שאני פוחדת ממנו הוא שיגידו לי שאין שום בעיה אבל שהם מחזירים אותי לתפקיד אחר לגמרי בחברה,וחשוב לי לחזור לאותו התפקיד בדיוק.
אודה לך על תשובתך
שבוע טוב

שלום לך,
כפי שהוסבר בתשובה הקודמת, מיום חזרתך הינך מוגנת למשך 60 ימים, לרבות התפקיד שלך.
ככל שהמעסיק יבצע הרעה, הרי שהוא פועל בניגוד לחוק.

אשמח לסייע בפרטים נוספים,