מאוד מבולבלת...

בבקשה תעני לי על השאלה...

נאמר לי שבגלל היותי זמנית, והמעסיק טוען שיקבל אישור מהתמ"ת לפטר אותי, כי היה ידוע מראש שהתפקיד מסתיים, מבלי קשר להריון.

אבל בכל זאת, אני פה מ-ל-א זמן !!! עבדתי יותר משנה עד שנכנסתי להריון, אין לי שום זכות???
המעסיק באמת "עושה לי טובה" שהוא ממשיך להעסיק אותי ?

תודה רבה

שאלה:
1. האם כל זה אומר שהמעסיק לא יקבל אישור מהתמ"ת לפטר אותי???
2. האם משנה באיזה תפקיד הועסקתי? הארכת החוזה השניה היתה לתפקיד אחר במחלקה אחרת, האם זה עדיין נחשב כהארכת חוזה?

חוק עבודת נשים מגדיר מה יחשב כפיטורים "כאשר מדובר בעובדת זמנית :"בסעיף זה, "פיטורים" - לרבות אי חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה שהוא אחד מאלה:
(1) חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר;
(2) חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה."

כלומר, הפסקת עבודה של עובדת זמנית אשר עובדת בחוזה קצוב פחות משנה לא תחשב כפיטוירם.

אך כאשר מדובר בחוזה קצוב שחודש, ואצלי, חודש אף פעמיים, לא תחול הגנת הסע' על המעסיק והפסקת עבודה לאחר חידוש חוזה קצוב תיחשב כפיטורים אסורים בהריון.

שלום לך,
שאלותייך מורכבות וספציפיות מאוד, ולא ניתן להשיב להן בצורה כללית כך על גבי הפורום.
עלייך לפנות לשיחת ייעוץ פרטנית בעניין.


אשמח לסייע בפרטים נוספים,