התפטרות לאחר חופשת לידה

אודליה שלום,
לעניין התחלת העבודה במקום אחר - ככל שמדובר בתנאים משופרים אשר מסייעים לך בטיפול בילד (אפשרות להוציא אותו מהגן בזמן מסויים, למשל), הרי שתהיי זכאית לפיצויים. אין הגדרה מדוייקת מה כן ומה לא, אולם אם עובדתית הקרבה לבית מאפשרת לך להוציא אותו ב 15:00 ואילו מהעבודה הקודמת יצאת ב 15:00 והגעת לגן ב 16:00, הרי שגם זה עשוי עקרונית להחשב "לצורך טיפול בילד".

בשביל להגיע בזמן לאסוף את הילד מהגן אני צריכה לצאת מהעבודה כל יום שעה וחצי לפני הזמן כך שלמרות שמבחינת המנהל שלי זה בסדר אני מפסידה, כי יקזזו לי מהשכר.
הבעיה שכל העבודות באיזור גם דורשים 9 שעות עבודה אבל אם זה קרוב לבית אז אני יכולה לצאת בזמן מהעבודה מבלי שהמשכורת שלי תפגע.
ולי נאמר שרק אם אני מוצאת עבודה עם פחות שעות יגיע לי הפיצויים ולא משנה המרחק.
אם כך אני רק רוצה שוב לוודא אם אכן מגיע לי לקבל את הפיצויים שלי בתנאים האלו
שוב תודה

עניין אחר הוא האם אני צריכה לחזור לעבודה ל30 יום או שסעיף זה מבוטל ברגע שעוזבים לצורך טיפול בילד שהרי אם אני עוזבת מהסיבה הזאת אז איפה אני אשים אותו לחודש ??

אודליה שלום,
בתשובה הקודמת המפורטת, הסברתי לך את התפישה הכללית של הדין.
על מנת לקבל מידע מוצק וודאי יותר, יש להיפגש באופן פרטני על מנת להתייחס לנסיבותייך הספציפיות.
הודעה מוקדמת נדרשת בכל מקרה.

אשמח לסייע בפרטים נוספים,