אפלייה על רקע הריון

שלום רב,

לפני כחודש התחלתי לעבוד בעבודה חדשה, כשאני בחודש השלישי להריוני. לעבודה זו התקבלתי לפני ההריון, אך נאלצתי להמתין לקבלת התעודה המקצועית.

במסגרת התפקיד הובטח לי הדרכה מקצועית פרטנית וקבוצתית הניתנת לעובדים סוציאליים וגם התחלתי לקבל.

לפני כשבוע, החלו לראות את ההריון ונשאלתי במקום העבודה על דבר הריוני(יום ג') - עניתי בחיוב.

למחרת (יום ד') מנהלת המקום קראה לי ואמרה שהיא לא רואה טעם להשקיע בי הדרכות וככול הנראה העסקתי לא תהיה לזמן רב... הסיבה הייתה שאין בינינו חיבור והיא לא יכולה להצביע על מה מפריע לה.. והיא מצפה ממני להחליט מה יהיה מעכשיו..

בתום השיחה פניתי לאחראית הישירה שלי וסיפרתי על ההריון והיא זו שהעבירה את המידע למנהלת השירות.

למחרת (יום ה') בשיחה נוספת- מנהלת השירות חזרה ואיימה כי אני לא ישאר במחלקה המקצועית וללא הדרכות, זאת מפני שואין בה אמון לאחר שלא סיפרתי לה וגזלתי ממנה את זכות הבחירה אם להעסיק אותי בהריון או לא- או בתנאים מגבילים.

את אפשרות ההתפטרות היא השאירה בידי, ככול הנראה לאחר מלחמת התשה ופגיעה במקצועיות שלי.

היום (יום א') שוחחתי זו שקלטה אותי למשרה והיא חיזקה את הדעה שזהו מקום כלכלי ואין הגינות במה שעשיתי- גם אם בפועל ההחלטה היתה שלא לקבל אותי מראש.היא הוסיפה ואמרה שבשיחה הראשונה מנהלת השירות כבר קיבלה את האינפורמציה על דבר הריוני.

העובדת ציינה שהתחושות הקשות עלולות לפגוע גם ברמת המחלקה ובאמת באותו היום הרגשתי איך איש לא מדבר איתי, אני לא זכאית להשתתף בישיבות צוות ול מקבלת הדרכות מקצועיות.


אני לא מעוניינת להתפטר, אך מצד שני האווירה קשה ואין אף צד שתומך בי.

האם זוהי הרעת תנאים? והאם יש מישהו שיכול להגן עלי מפני פגיעה שכזו שמבוססת על אפלייה עקב הריוני? כיצד אני יכולה להוכחי את הנאמר לי, כי לא חשבתי להקליט את השיחה...

תודה,