שינוי תפקיד לאחר חזרה מחופשת לידה

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

שינוי תפקיד לאחר חזרה מחופשת לידה
מאוכזבת
06/10/2007

חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה שהוארכה, בתאום עם המנהל, לסה"כ 6 חודשים.
ביום חזרתי הודיעו לי שהחלק הניהולי של תפקידי יבוטל, עקב העדרותי הממושכת.
למעשה אהפוך לבעלתמעמד זהה לכפופי לפני הלידה.
האם דבר זה נחשב כהרעה מוחשית שדינה כפיטורין?
ואם כך - מהי תקופת ההודעה מראש שהמעסיק מחויב בה?
תודה

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
שינוי תפקיד לאחר חזרה מחופשת לידה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
שינוי תפקיד לאחר חזרה מחופשת לידה
עו"ד אילן קמינצקי
07/10/2007

בעקרון שינוי תפקיד מתפקיד ניהולי לתפקיד שאינו ניהולי עשוי להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה אף כי יש לבחון כל מקרה בהתאם לנסיבותיו ובכלל זה את תקופת העסקתך בתפקיד הניהולי, האם מדובר בשינוי זמני, האם ישנו שינוי בשכר וכו'.
הרעה מוחשית בתנאי העבודה כמוה כפיטורין ולפיכך יש ליתן הודעה מוקדמת בדומה להודעה המוקדמת הניתנת לפני פיטורין - אורכה של ההודעה המוקדמת נגזר מתקופת העבודה בעבודה. באם הנך עובדת למעלה משנה ומקבלת שכר חודשי על המעביד ליתן הודעה מוקדמת של 30 יום.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום