פיטורים לאחר לידה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
 
  • פיטורים לאחר לידה
    רונית
    07/10/2007

    שלום רב
    אני עובדת במקום עבודתי כ- 3 שנים, אני לקראת תום חופשת הלידה שלי ומקום העבודה שלי נסגר (פירוק החברה).
    האם המעביד אכן רשאי לא לשלם את 60 הימים הרלוונטיים לפיטורים לאחר חופשת לידה ?
    האם זה משנה אם החברה נסגרת באופן של פשיטת רגל/כונס נכסים/פירוק ?
    מהו משך העבודה הדרוש לשם קבלת אבטלה ? האם שמירת הריון וחופשת לידה נכללים בו ?
    תודה רבה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    פיטורים לאחר לידה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • פירוק חברה

    עו"ד זיוה אופק
    07/10/2007

    המעסיק חייב לשלם לך את כל הימים כמו בכל פיטורין ולא חשוב הרקע לפיטורין.

    אם עבדת שלוש שנים הינך זכאית לאבטלה בכל מקרה. אולם שמירת הריון וחופשת לידה נכללים במניין חודשי העבודה לצורך חישוב הזכאות לאבטלה.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום


שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו