הרעת תנאי עבודה

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

הרעת תנאי עבודה
מאיה
09/10/2007

לפני כ-3 חודשים קיבלתי תפקיד ניהולי,וההטבה היחידה שניתנה לי עם קבלת התפקיד היתה מכשיר טלפון נייד.לפני כשבוע ביקשו ממני לחזור לתפקידי הקודם עקב קריסת המחלקה מאז עזיבתי.
בהנחה שאני מקבלת את השינוי בתפקיד וחוזרת לתפקידי הקודם,האם אני זכאית להמשיך להחזיק בטלפון נייד שניתן לי בעת קבלת התפקיד הניהולי?האם החזרת הטלפון למעביד נחשבת במקרה זה הרעת תנאים?
בכל מקרה התפקיד הניהולי שניתן לי לפני 3 חודשים ניתן במטרה להיות קבוע,ולא על תקן של ממלאת מקום או זמנית.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
הרעת תנאי עבודה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
הרעת תנאי עבודה
עו"ד אילן קמינצקי
10/10/2007

אין הגדרה חד משמעית מה מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה אולם על ההרעה להיות חמורה וקשה בעובד שעשוייה למנוע ממנו להמשיך בעבודה.
אני מסופק אם החזרת טלפון נייד למעביד שהיה אצלך 3 חודשים תהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
יחד עם זאת יש לבחון את מכלול הנסיבות ובעיקר אם בחוזה העבודה ישנה התייחסות לטלפון הנייד.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום