פיצויי פיטורין לאחר לידה

ייתכן שכדאי לבדוק את עובדות המקרה הספציפי בהתייעצות עם עו"ד מכל מקום אשה אינה אמורה להתחשב בתפקיד שלא הוצע בעת שחיפשה פיתרון ומכל מקום אם המעסיק היה מציע לך תפקיד שיש בו "הרעת תנאים מוחשית" היית זכאית להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין ממילא, כך שעל פניו, עמדת מעסיקך אינה על פי הדין.

(ראוי לציין כי איני יודעת מה ידעת על האפשרות הנ"ל ו/או מה ההבדל בין האפשרות שמעסיקך מדבר עליה לבין עבודתך כיום בפועל, עובדות רלוונטיות שיכולות להיות להן השלכה על הערכת המקרה)

התפקיד אותו מילאתי בשנתיים האחרונות הוא תפקיד מקצועי, לפני כן מילאתי תפקיד סטודנטיאלי בעבודה לפי שעות אצל אותו מעסיק, הכוונה הייתה שיכולתי לחזור לתפקיד הסטודנטיאלי - וכך לעבוד לפי שעות- במשרה חלקית. אולם חזרה זו הייתה "הורדה" ברמה מבחינת התפקיד והמשכורת באופן משמעותי. כאמור אני מכירה את התפקיד המדובר - אך הדבר לא הוצע מפורשות על ידי המעסיק.