חזרה לעבודה

שלום רב,
אני מועסקת קרוב לשלוש שנים במקום מסויים ואמורה לחזור בעוד כחודש מחופשת לידה. במהלך התקופה בה הייתי בחופשה היה לי מחליף וידוע לי כי מאוד מרוצים ממנו. יש לי תחושת בטן חזקה כי מעוניינים להמשיך בהעסקתו לאחר הימים בהם המעסיק מחוייב להעסיק אותי על פי חוק. אציין כי לאורך זמן רב קיבלתי חיזוקים חיוביים לגבי עבודתי, אך כשנכנסתי להריון ותפקודי ירד עקב חולשה פיסית במשך החודשיים הראשונים, דאג המעסיק להזמין אותי לשיחת בירור ויש לי תחושה כי הדבר קשור להריון ושימש כ"הכנת הקרקע" לבאות. שאלתי היא האם ובאילו מקרים יש עילה לתביעה במידה ועובדת מפוטרת לאחר 45 הימים בהם החברה מחוייבת להעסיקה. איך כדאי לי לפעול כרגע לקראת חזרתי לעבודה? אודה לתשובה מהירה.