היריון לאחר שימוע לפני פיטורים

שלום רב,
בחודש נובמבר 2009 פוטרתי ע"י המעביד, לאחר שעבדתי במקום העבודה שנתיים ברציפות.

במהלך השימוע לפני הפיטורים, הוצע לי להמשיך לעבוד בחברה 4 חודשים נוספים, ללא שום שינוי בתנאים, אך כן קיבלתי מכתב פיטורים במועד השימוע.

במכתב נרשם כי המעביד החליט להאריך את תקופת העסקתי עד לסוף מרץ 2010.

בינתייים, נכנסתי להיריון בחודש דצמבר 2009.

האם בנתונים אלה המעביד רשאי להפסיק את העסקתי בעוד כחודש, או שאני מוגנת מפני פיטורים?

תודה רבה.