פיטורין

שלום לך,
אין דינך שונה מכל עובדת אחרת בהריון, ואין סגירת החברה מקנה פטורים אוטומטיים לחברה (אם כי ייתכן ומדובר בטיעון טוב מבחינתה), והיא מנועה מלפטר אותך ללא היתר ממשרד התמ"ת.

אשמח לסייע בפרטים נוספים,

קיבלתי את מכתב הפיטורין לפני כמה ימים והחברה תיסגר בסוף החודש.
אני כאמור בחופשת לידה.
למיטב ידיעתי המעסיק לא פנה למשרד התמ"ת (האם הוא צריך להראות לי אישור כזה??)
האם אני זכאית לתשלום עבור חודש עבודה נוסף (30 ימי דמי הודעה מוקדמת)? אם כן, מתי? האם זה בתלוש של חודש מרץ (למרות שאני בחופשת לידה ולא אמורה לקבל בכלל)?
האם אהיה זכאית לדמי אבטלה מיד בתום התקופה המקורית של חופשת הלידה?
שוב תודות

מיכל שלום,
על מנת להיכנס לעומקם של דברים ולתת לך תשובה ודאית ומוסמכת , יש צורך בפגישת ייעוץ מסודרת בה ניתן יהיה לבחון את הנתונים הספציפיים.

אשמח לסייע בפרטים נוספים,