חזרה לעבודה - רוצה לוודא

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

חזרה לעבודה - רוצה לוודא
ענבר
10/03/2010

שלום,

אני כרגע בחופשת לידה שטרם הסתיימה.
הבנתי שבמידה ואחליט להתפטר מקום עבודתי (4.5 שנים ותק) אחשב כמפוטרת ואהיה זכאית לפיצויי פיטורין + דמי אבטלה - האם נכון ?

שאלתי:
האם ישנו מצב בו אני חוזרת לעבודה ובכל זאת מחליטה להתפטר לאחר תקופה קצרה בגלל התינוק ועדיין דיני כמפוטרת (כלומר זכאית לפיצויי פיטורין + דמי אבטלה). אם כן - עד מתי?

האם ישנה חשיבות במידה ואאריך את חופשת הלידה בעוד חודש או חודשיים נוספים (ללא תשלום כמובן) ורק אז אחזור ולאחר X זמן (נניח חודשיים או שלושה) אחליט לעזוב סופית בגלל התינוק ?
תודה מראש, אם מתלבטת

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
חזרה לעבודה - רוצה לוודא

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
טיפול בילד וזכאות לדמי אבטלה
עו``ד חן שטיין
13/03/2010

ענבר שלום,
באפשרותך להתפטר לצורך טיפול בילד ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים עקב כך (עד 9 חודשים מיום הלידה, בין אם שבת לעבודה ובין אם לא).
לעניין דמי האבטלה - טעות בידייך, שכן לעניין זה אינך נחשבת בדין מפוטר (למעט חריגים) אלא כמתפטרת לכל דבר ועניין, ומשכך יהיה עלייך להמתין תקופה בת 90 ימים רק לאחריה תהיי זכאית לקבל את הגמלה (בכפוף להתקיימות כל יתר התנאים לזכאות), כאשר חשוב להדגיש כי עלייך להתייצב בלשכה מייד עם סיום יחסי העבודה על מנת שמניין הימים יחל.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום