פיצויים והתפטרות... מבקשת שתענו....

אליס שלום,
החוק נכנס לתוקפו רק ביום פרסומו, קרי 17.03.10, ולא לפני.
ממילא התקופה שמעבר ל 14 שבועות מהווה חל"ת ולא נצברות בה זכויות.
לעניין ההתפטרות - תוכלי להתפטר לצורך טיפול בילד ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים עקב כך (עד 9 חודשים מיום הלידה, בין אם שבת לעבודה ובין אם לא). בכל מקרה, יהיה עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם לתקופה אחרת).
פיצויי פיטורים יש לשלם תוך 15 ימים מיום סיום יחסי עובד-מעביד.
לעניין דמי האבטלה - לעניין זה אינך נחשבת בדין מפוטר (למעט חריגים) אלא כמתפטרת לכל דבר ועניין, ומשכך יהיה עלייך להמתין תקופה בת 90 ימים רק לאחריה תהיי זכאית לקבל את הגמלה (בכפוף להתקיימות כל יתר התנאים לזכאות), כאשר חשוב להדגיש כי עלייך להתייצב בלשכה מייד עם סיום יחסי העבודה על מנת שמניין הימים יחל.