התפטרות לאחר חופשת לידה - דחוף!!!

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

התפטרות לאחר חופשת לידה - דחוף!!!
שירלי
24/03/2010

בס"ד

שלום רב,

התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי ב 01/12/05.
ילדתי ב01/07/09 כעת אני מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בבני.
שאלותיי הן:
אם אני מתפטרת עד ה 28/03/10 (ז"א עד יום א' הקרוב) מהרגע להרגע - ז"א במיידי,
האם אני זכאית לקבל את פיצויי הפיטורין???
ומה לגבי "הודעה מוקדמת" שאני אמורה להודיע למעסיק שלי 30 יום קודם כדי שיוכל למצוא מחליפה??? האם הוא יוכל לטעון שעשיתי לו "ברז" ואז הוא לא ישלם לי את פיצויי הפיטורין וכל מה שמגיע לי עפ"י חוק???

בתודה מראש,
שירלי

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
התפטרות לאחר חופשת לידה - דחוף!!!

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו``ד ליאת שטיין
31/03/2010

שירלי שלום,
באפשרותך להתפטר לצורך טיפול בילד ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים עקב כך (עד 9 חודשים מיום הלידה, בין אם שבת לעבודה ובין אם לא).
בכל מקרה, יהיה עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם לתקופה אחרת). ייתכן ותוכלי להאריך את חופשת הלידה שלך ללא תשלום, אם תרצי, וזו עשויה גם להיות חלופה עבורך. כך או כך, אי מתן הודעה מוקדמת לא יכולה להביא לשלילת פיצויי פיטורים, אלא לקיזוז בגין אותה תקופה.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום