הרעת תנאים???

יונית שלום,
לאור העובדה כי המעסיק חזר בו מהודעת הפיטורים, הרי שהוא נהג כחוק. ככל שפעולתו כיום חורגת מהסביר (בכוונת מכוון לא מספק לך עבודה על מנת להתנכל לך), הרי שייתכן וניתן יהיה לשנות את המצב ע"י שליחת מכתב מתאים מעו"ד.

גם אותי פיטרו והשאירו בשל היותי בהריון, ועכשיו בחודש שישי הבוס שלי מעוניין להוסיף לי
תחומי עיסוק נוספים שיסופחו אלי בעקבות פיטורין של 2 עובדים במחלקה.
האם זה חוקי?
אני ממש לא רוצה לעבוד יותר קשה ובטח לא בפרוייקטים שלו קשורים לתפקיד שלי
מותר לו לעשות את זה (אם הוא לא מוסיף לי שעות עבודה)?
מותר לי לסרב? זה לא נקרא הרעת תנאים?
אם לא הייתי בהריון היתי קמה והולכת הרי.... ומקבלת פיצויים.
מה הדין בהריון במצב כזה?
מיטל

שלום לך,
על המעסיק חל איסור לפגוע בתנאי העסקתך, לרבות התפקיד, וכבר נפסק בעניין זה לא פעם כי זה עשוי להיות הפלייה אסורה. משכך, מומלץ לך לפנות לייעוץ פרטני על מנת לבחון האם אכן מדובר בהרעה, וכיצד להתמודד עם המצב.

אשמח לסייע בפרטים נוספים.