פיטורין לאחר חופשת לידה

אושרת שלום,
עקרונית - בכך המעסיק כבר עובד על החוק, שכן הראציונל הוא השבת העובדת בפועל למקום עבודתה.
זאת ועוד, החוק תוקן מזמן, והוא עומד על 60 ימים ולא 45 ימים כבעבר.
מכל מקום, ימים אלה לא יכולים לחפוף את 30 ימי ההודעה המוקדמת, אלא מצטרפים אליהם.
מידע נוסף בעניינים אלה, תוכלי לקרוא באתר האינטרנט שלי.

תודה על תשובתך, ואני מבינה ממנו שהוא יודע כי הוא אינו פועל ע"פ החוק שכן בשיחה שהיתה אמר שעדיין שום דבר לא בטוח- מאוד תלוי באם המחליף יספק את "הסחורה" שכן יקבל שכר ותנאים הרבה יותר גבוהים , אבל לא זה מה שמעניין אותי:
תאריך הלידה המשוער שלי הינו 26/7/2010
המחליף מגיע כבר ב- 15/5/2010 - בכדי שלא יפספס את אותו עובד שבחר .
זה אומר שלפחות חודשיים יהיה פה אדם שמתוך הכרות עם המעסיק שלי יעביר אליו עבודה שאני אמורה לעשות ואני מניחה שאני דיי ינוטרל , האם יש לי מה לעשות בנידון שכן ממש לא מתאים לי לשבת כאן במשך חודשיים 8 שעות ביום ולא לעשות כמעט כלום.

בהחלט.
ניתן להוציא מכתב התראה מתאים מעו"ד על מנת למנוע מצב של התעללות בך.