פיטורין לאחר חופשת לידה

אני עובדת מזה 4 שנים, בכל שנה מוחתמת על חוזה העסקה שנתי .
בדצמבר האחרון ילדתי ומיד בתום חופשת הלידה חזרתי לעבודתי.
במקום העבודה בוצעו קיצוצים ופיטורים מרובים והמעסיק ציין כי בכוונתו לפטר גם אותי.
חוזה ההעסקה שלי מסתיים בחודש יוני השנה ואני עתידה לחזור בספטמבר עם תחילת שנת הלימודים.
אני מבינה שלא ניתן לפטר עובדת עד שנה לאחר הלידה.
האם גם במקרה שלי, של חוזה העסקה מתחדש העניין תופס או שניתן לפטר אותי.
כמו כן האם אני זכאית לפיצויים במקרה כזה.או שכדאי לי להתפטר כבר ביוני בעצמי ע"מ לקבל פיצויים

תודה מראש

ורד