מעבר לחצי משרה בזמן הריון

יעל שלום,
כל הרעה שיש לה ביטוי כספי עשוייה להחשב לפגיעה אסורה בתנאי ההעסקה של עובדת בהריון, וודאי שאין להסכים לה.
על המעסיק חל איסור ברור לפגוע בתנאייך בהיותך בהריון, אלא באישור הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת, וככל שירצה להחיל שינוי כזה או אחר, יהיה עליו ראשית להגיש בקשה מתאימה, כאמור.
לפגיעה מסוג זה השפעה רוחבית - על דמי הלידה, פיצויי הפיטורים, דמי אבטלה עתידיים, וכדומה.

תודה רבה עזרת לי מאוד