הודעה למעביד על שינוי היקף משרה ל

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
 
  • הודעה למעביד על שינוי היקף משרה ל
    לילי
    27/04/2010

    אני עובדת במקום עבודה מזה שנתיים יצאתי לחופשת לידה והארכתי לחל"ת ל-3 חודשים נוספים .
    בעוד כחודש מסתיים החל"ת ועליי לשוב לעבודתי . ברצוני להודיע למעביד כחודש לפני סיום החל"ת על רצוני בשינוי היקף המשרה:
    ממשרה מלאה (5 ימים) למשרה חלקית (3 ימים בלבד)וזאת לצורך לימודים אקדמאיים .
    ידוע לי כי ייתכן ובקשתי לא תיענה בחיוב בשל צורכי התפקיד
    ברצוני לברר
    1. כיצד עליי להציג הבקשה,כך שהכי פחות אפגע מהודעתי ואיזה מידע אני מחוייבת למסור בנושא הלימודים ?
    2.אם יסרבו לבקשתי עליהם לפטר אותי או עליי להתפטר ?
    3. במידה ואני זו שצריכה להתפטר מה מגיע לי על פי חוק?
    תודה מראש
    יובל

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • שינוי משרה - התפטרות או פיטורים

    עו``ד ליאת שטיין
    02/05/2010

    ליה שלום,
    1. שיוני משרה את יכולה לבקש, ולא לדרוש, וודאי שהמעסיק לא חייב להסכים.
    2. ככל שלא תסכימי לשוב למשרתך כפי שהיתה ערב הלידה, הרי שמדובר יהיה בהתפטרות.
    3. אם תציגי את השינוי כמחוייב לצורך טיפול בילד, ולא תתקבל בקשתך, תוכלי להודיע על התפטרות לצורך טיפול בילד, תוך שתהיי זכאית לפיצויי פיטורים (ככל שזה ייעשה עד 9 חודשים מיום הלידה).

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום


שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו