אי חזרה מחל"ת

1. בעיקרון הארגון כמו כולנו מחוייב להבטחות ככל שאלו היו חוזה מחייב ונראה שכדאי להתייעץ עם עו"ד מה בדיוק משמעות הקידום והאם נוצר הסכם מחייב.

2. בכל מקרה מעסיק רשאי לפטר עובדים או לשנות את תנאי עבודתם ותפקידיהם כל עוד הדבר נעשה בתום לב בהתאם לצורכי הארגון. עם זאת, אם ישנה הרעת תנאים מוחשית בתפקידך לאחר החזרה לעבודה את זכאית להתפטר והדבר ייחשב כפיטורין על המשתמע מכך.

עד כמה זמן (אחריי חופשת לידה)המעביד מחויב להחזיר אותי לעבודה ולהעסיק אותי 60 יום ? להודעת הפיטורים והודעה מוקדמת?

אני לא בטוח שהבנתי את השאלה.
חל איסור פיטורין 60 יום לאחר חופשת הלידה ובנוסף לכך על המעביד לתת לך הודעה מוקדמת (בהתאם לוותק בעבודה / הסכם עבודה אישי או קיבוצי).