פיטורין בזמן חל"ת

שלום לך,
אין דינך אישה זו שונה מכל עובדת אחרת בהריון, ואין סגירת החברה מקנה פטורים אוטומטיים לחברה (אם כי ייתכן ומדובר בטיעון טוב מבחינתה), והיא מנועה מלפטר אותך ללא היתר ממשרד התמ"ת.
היתר כזה יכול להינתן גם רטרואקטיבית (לשיקול הממונה) ככל שמדובר בפירוק וסגירת חברה.
אגב, ככל שהוצע לך תשלום בגין ההודעה המוקדמת, הרי שהדבר ככל הנראה מעיד על כי החברה לא נסגרה, אלא צמצמה פעילותה, ועדיין אינה משוחררת אוטומטית מחובת התשלום.

אשמח לסייע בפרטים נוספים,

תודה על תשובתך , רציתי לדעת האם הם חוייבים לשלם לי את התשלום עבור 60 הימים מעבר ל-30 ימי הודעה מוקדת?

כן, תקופות אלה אינן חופפות, אלא מצטברות.

תודה רבה , עזרתם לי (-: